【雇用保険加入】は確かに要件を満たす限りにおいて強制的に加入しなければならない、そして保険金を払わなければならないと決められています。この場合は当然失業状態になっても所謂失業保険金（給付金）を貰うことができません。しかし、雇用関係にあるとか、継続的に雇用されていると言った【雇用保険加入】要件を満たしていなければ加入はできません。そして【雇用保険加入】ができないことになります。例えば、何時やめさせられるはわからない状態で仕事をしているとか、ほんの一時的な雇用であったりすると【雇用保険加入】要件を満たしません。

【雇用保険加入】の要件と一言でかたづけていますが、義務として加入するための要件と、被保険者になったことによる権利によってお金（給付金）を貰うための要件とがあります。【雇用保険加入】をしていながらいざ給付金を貰う事態、つまり失業しても給付金を貰えないとか、その額が減額されるという場合もあります。【雇用保険加入】は確かに義務です。加入要件を満たし、確かに【雇用保険加入】をしていました。それが、【雇用保険加入】による給付金を貰うための要件となります。

義務、つまり強制的に加入せよというものです。つまりは、【雇用保険加入】の要件はお金を払うための要件と、お金を貰うための要件の二つがあることになります。ですが、自分から辞めたため、【雇用保険加入】によって生じた権利によって給付金を貰うための要件を一部欠いてしまいました。【雇用保険加入】要件とか、給付金を貰う要件についてみなさんはどのくらい理解しているのでしょうか。言い換えれば、【雇用保険加入】は義務でもあり、権利でもあります。

私自身、職が無くなり実際に給付金を貰う立場になるまで【雇用保険加入】について全く関心がありませんでした。【雇用保険加入】は仕事をする者と仕事をさせる者の間に一定の要件を満たす限りにおいて必ず加入しなければならないというものです。【雇用保険加入】の証書は手元にあります。結果的に【雇用保険加入】によって貰えるはずの給付金がなかなか手に入って来ません。ですが、【雇用保険加入】によって保険金を払い、失業したときは給付金を貰らえる権利が生じたからといって無条件で給付金がもらえるのではありません。

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